MURDANI (2012) PENGARUH SEMANGAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPT. HRD (HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT) PT PULP AND PAPER PANGKALAN KERINCI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.
|
Text
2012_2012359MEN.pdf Download (467kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT RAPP PANGKALAN KERINCI yang berlokasi di Pangkalan Kerinci. Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui berapa besar pengaruh semangat dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan .Adapun populasi yang dijadikan sampel berjumlah 85 orang responden. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode statistik yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan melakukan uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas data dengan tabel normal p-p plot untuk mengetahui distribusi data, uji multikolinearitas dengan menggunakan Variance Inflation Factor dan Tolerance untuk mengetahui ada tidaknya korelasi antar variabel independend dalam model regresi yang dipakai, pengujian dengan nilai D-W untuk mendeteksi ada tidaknya Autokorelasi, pengujian dengan uji scatterplot untuk mendeteksi ada tidaknya heterokedastisitas . Nilai R square untuk melihat koefisien determinasi, uji F digunakan untuk mengetahui apakah secara serentak variabel independent berpengaruh terhadap variabel dependent. Uji T digunakan untuk mengetahui apakah secara parsial atau sendiri-sendiri variabel semangat dan didiplin kerja berpengaruh terhadap Variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel semangat dan disiplin kerja berpangaruh terhadap kinerja karyawan, hal itu dapat terlihat dengan tingkat signifikasi 0.000 < 0.05. dan secara parsial variabel semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar .000 < 0,05 sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal itu dapat dilihat dengan tingkat signifikasinya sebesar 0,606 > 0,05. Dari hasil penelitian juga diperoleh keofisien determinasi dengan nilai 0,619 atau 61,9% yang berarti bahwa perubahan kinerja karyawn dapat ditentukan oleh semangat dan disiplin kerja sebesar 61,9% sedangkan 38,1% sisanya merupakan varians yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Surya Elhadi |
| Date Deposited: | 26 Jan 2016 03:27 |
| Last Modified: | 26 Jan 2016 03:27 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/1678 |
Actions (login required)
 |
View Item |