PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SERASI AUTORAYA (TRAC) PEKANBARU

ENDI SUWITO, (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SERASI AUTORAYA (TRAC) PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.

[img]
Preview
Text
2012_2012316MEN.pdf

Download (725kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Serasi Autoraya (TRAC) Pekanbaru yang dimulai sejak bulan Januari 2012 hingga selesai.Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Serasi Autoraya (TRAC) Pekanbaru. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) digunakan analisa Regresi Linear sederhana dengan bantuan perangkat SPSS versi 17.0. Berdasarkan hasil uji Regresi linear sederhana di peroleh persamaan: Y = 37.653 + 0.755 X.Kemudian dari hasil uji secara Parsial (Uji t) diketahui bahwa variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Serasi Autoraya (TRAC) Pekanbaru. Sedangkan berdasarkan perhitungan nilai Koefisien Determinasi (R2) diperoleh nilai R Square sebesar 0,603. Hal ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Serasi Autoraya (TRAC) Pekanbaru sebesar 60,3 %. Sedangkan sisanya sebesar 39,7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Surya Elhadi
Date Deposited: 26 Jan 2016 03:24
Last Modified: 26 Jan 2016 03:24
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/1650

Actions (login required)

View Item View Item