M. OLFRIAN EFFENDI (2012) PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. METRO ABADI SEMPURNA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.
|
Text
2012_2012286MEN.pdf Download (477kB) | Preview |
Abstract
Perusahaan harus menyadari bahwa manusia pada dasarnya memiliki berbagai macam kebutuhan yang semakin lama semakin bertambah, untuk pihak perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan karyawannya baik berupa material maupun nonmaterial. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Jika semangat kerja karyawan meningkat maka produktivitas karyawan akantinggi dan sebaliknya jika semangat kerja rendah maka produktivitas karyawan akan menurun. Semangat kerja tergantung dari dalam diri karyawan itu sendiri, oleh karena itu perusahaan perlu memberikan kesejahteraan yang memadai sebagai pendorong untuk meningkatkan semangat kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Metro Abadi Sempurna Pekanbaru.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Program Kesejahteraan Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Metro Abadi Sempurna Pekanbaru. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier sederhana dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan program Setatical Package For Social Science (SPSS, 17.0). Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan program SPSS terbukti bahwa Program Kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Metro Abadi Sempurna Pekanbaru, ini dibuktikan dengan thitung sebesar 10.880 dan nilai t-tabel sebesar 2,002, ini berarti Program Kesejahteraan memiliki pengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan maka Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,819, berarti hubungan keeratan antara variable independen (program kesejahteraan) dan dependen (semangat kerja) Sangat Kuat karena R berada diantara 0,80- 1,000.Nilai R Sequare ( ) 0,671 yang artinya 67,1% Variable kinerja ditentukan oleh variable bebas yaitu program kesejahteraan, Sedangkan 32.9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Surya Elhadi |
| Date Deposited: | 26 Jan 2016 03:23 |
| Last Modified: | 26 Jan 2016 03:23 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/1633 |
Actions (login required)
 |
View Item |