PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEBERHASILAN PENERPANAN SISTEM INFORMASI COMPETENCY LEVEL INDEX (CLI)

HELEN SONATA, (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEBERHASILAN PENERPANAN SISTEM INFORMASI COMPETENCY LEVEL INDEX (CLI). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER_2018553SIF.pdf

Download (223kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PENGESAHAN_2018553SIF.pdf

Download (200kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK_2018553SIF.pdf

Download (172kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR_2018553SIF.pdf

Download (350kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI_2018553SIF.pdf

Download (205kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I_2018553SIF.pdf

Download (379kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II_2018553SIF.pdf

Download (714kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III_2018553SIF.pdf

Download (367kB) | Preview
[img] Text
9. BAB IV_2018553SIF.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
10. BAB V_2018553SIF.pdf

Download (170kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. DAFTAR PUSTAKA_2018553SIF.pdf

Download (300kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh budaya organisasi terhadap keberhasilan penerapan sistem informasi Competency Level Index(CLI) yang berada di PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru.Metode yang digunakan yaitu OCAI dan HOT FIT model. OCAI membagikan tipe budaya organisasi menjadi empat yaitu Clan, Adhocrachy, Market dan Hierarchy.HOT FIT model menempatkan tiga komponen sistem informasi yaitu Human, Organization dan Technology. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap keberhasilan penerapan sistem informasi CLI. CLI telah digunakan sejak tahun 2013 namun masih memiliki kendala baik dari segi manusia, organisasi maupun teknologi. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 responden yang terdiri dari 29 karyawan pada Divisi Perencanaan Stratregis dan 26 karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia. Pengolahan data dilakuka nmenggunakan Microsoft Excel dan SEM-PLS.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya dominan yang berjalan saat ini adalah market dengan nilai rata-rata 3.092 dan budaya harapan adalah hirarki dengan nilai rata-rata 3.150, serta budaya organisasi berpengaruh terhadap keberhasilan penerapan sistem informasi CLI dengan hasil uji t sebesar 4.435 dan keberhasilan tersebut berada pada level baik dengan nilai 0.769 atau 76%. Hal ini dipengaruhi oleh budaya organisasi yang berorientasi terhadap persaingan dan menciptakan keunggulan yang kompetitif sehingga mencapai target dan mampu menjadi perusahaan yang memiliki kualitas dan daya saing. Kata Kunci:Competency Level Index(CLI), HOT FIT model, OCAI, SEM-PLS,

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial
Divisions: Fakultas Sains dan Teknologi > Sistem Informasi
Depositing User: Ms. Nilam Badriyah
Date Deposited: 16 Jul 2019 03:36
Last Modified: 16 Jul 2019 03:36
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/15970

Actions (login required)

View Item View Item