ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INDOJAYA AGRINUSA KECAMATAN TAMBANG KABUPATEN KAMPAR

Mhd. Syaihon, - (2019) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INDOJAYA AGRINUSA KECAMATAN TAMBANG KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER.pdf

Download (299kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf

Download (434kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
3. ABSTRAK ZEON.pdf - Published Version

Download (332kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA-PENGANTAR ZEON.pdf

Download (450kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI ZEON.pdf

Download (348kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I ZEON BARUUUU.pdf

Download (437kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II ZEON BARUUUU.pdf

Download (722kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III ZEON BARUUUU.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (Bab IV)
9. BAB IV ZEON.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (422kB)
[img]
Preview
Text
10. BAB V ZEON.pdf

Download (784kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. BAB VI ZEON.pdf

Download (334kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (263kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap turnover intention karyawan. Jumlah sampel yang didapatkan untuk diteliti sebanyak 76 orang karyawan. Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja) terhadap variabel terikat (turnover intention) digunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan perangkat Aplikasi SPSS. Berdasarkan uji t (parsial) pada regresi berganda yang dilakukan diketahui bahwa variabel motivasi kerja memberikan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dan lingkungan kerja juga memberikan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Berdasarkan uji F (secara simultan) motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Adapun pengaruhnya yang diperoleh dari koefisien determinasi (R Square) adalah sebesar 22,3%, sedangkan sisanya sebesar 77,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Ari Eka Wahyudi
Date Deposited: 15 Jul 2019 07:16
Last Modified: 15 Jul 2019 07:16
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/15903

Actions (login required)

View Item View Item