RATNA APRIANTI (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PULP MAKING 9 PADA PT. INDAH KIAT PULP AND PAPER Tbk PERAWANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.

Preview

Text 2012_2012158MEN.pdf Download (449kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan dibagian Pulp Making 9 pada PT. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk Perawang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan Bagian Pulp Making 9 pada PT. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk Perawang. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 responden. Analisis dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier sederhana dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan program Setatical Package For Social Science (SPSS 17). Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan program SPSS terbukti bahwa Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan Bagian Pulp Making pada PT. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk Perawang , ini dibuktikan dengan t-hitung sebesar 9,986 dan nilai t-tabel sebesar 2,00 ini berarti Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan maka Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai R sebesar 0,805, berarti hubungan keeratan antara variable independent (budaya organisasi) dan dependent (kinerja) Sangat Kuat karena R berada diantara 0,80-1,000. Nilai R Square 0,649 yang artinya 64,9% Variabel kinerja ditentukan oleh variabel bebas yaitu budaya organisasi, Sedangkan 35,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja

Actions (login required)

View Item