UTIA YUSRA.M (2018) ANALISIS PERANAN DINAS TENAGA KERJA KOTA PEKANBARU DALAM PENEMPATAN TENAGA KERJA LOKAL DI KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER__2018697AKN.pdf Download (223kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN__2018697AKN.pdf Download (386kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK__2018697AKN.pdf Download (197kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENG__2018697AKN.pdf Download (354kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI__2018697AKN.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I__2018697AKN.pdf Download (270kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II__2018697AKN.pdf Download (497kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III__2018697AKN.pdf Download (221kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV__2018697AKN.pdf Download (211kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V__2018697AKN.pdf Restricted to Repository staff only Download (782kB) |
|
|
Text
11. BAB VI__2018697AKN.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA__2018697AKN.pdf Download (200kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peranan Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru dalam penempatan tenaga kerja lokal di KotaPekanbaru dan faktor-faktor penghambat Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru dalam Penempatan Tenaga Kerja. Dengan fokus penelitian adalah melihat padatugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru yaitu dalamadministratif dan fasilitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuisioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa data kualitatif dan teknik analisa data menggunakan skala likert. Sedangkan metode penelitian lebihmenekankan pada deskriptif. Hasil penelitian ini diketahui bahwa pihak Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru melakukan penempatan tenaga kerja lokal di KotaPekanbaru berdasarkan secara administratif dan fasilitatif dapat dikatakan telahmaksimal. Namun masih kurangnya pensosialisasikan Peraturan Daerah kepadaperusahaan-perusahaan yang ada di Kota Pekanbaru, masih banyak perusahaan yang belum malaporkan lowongan pekerjaan ke Dinas Tenaga Kerja KotaPekanbaru, serta masih kurangnya dilaksanakan pelatihan keterampilan danpelatihan, dan masih kurangnya personil atau sumber daya manusia, sehinggamasih banyak pencari kerja yang belum mendapatkan pekerjaan. Faktor-faktoryang menghambat Dinas Tenaga Kerja dalam penempatan tenaga kerja lokal diKota Pekanbaru adalah adanya faktor internal yiatu masih kendala infrastruktur pelatihan kerja, kendala tenaga ahli infrastrukrur, dan adanya kendala anggaran, serta faktor eksternalnya yaitu keseiapan tenaga kerja dan lowongan kerja. Kata kunci: Peranan, Dinas Tenaga Kerja, Penempatan Tenaga Kerja Lokal
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 360 Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 362 Kesejahteraan Sosial, Permasalahan dan Layanan Sosial |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Akuntansi |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 26 Jun 2019 06:51 |
| Last Modified: | 26 Jun 2019 06:51 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/14366 |
Actions (login required)
 |
View Item |