ANALISIS PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA SALESMAN PADA PT. CAPELLA DINAMIK NUSANTARA PEKANBARU

KHAIRUL AZMI, (2012) ANALISIS PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA SALESMAN PADA PT. CAPELLA DINAMIK NUSANTARA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.

[img]
Preview
Text
2012_201294MEN.pdf

Download (380kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Capella Dinamik Nusantara Pekanbaru yang dimulai dari bulan September 2011 sampai dengan selesai. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja Salesman pada PT. Capella Dinamik Nusantara Pekanbaru. Adapun Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel indenenden (X) terhadap variabel devenden (Y) digunakan analisis Regresi Linear Sederhana dengan bantuan perangkat SPSS versi 17.0.Berdasarkan hasil uji Regresi Linear Sederhana diperoleh persamaan: Y = 10.292 + 0.678X. Kemudian berdasarkan hasil Uji secara Parsial (Uji t) diperoleh nilai t hitung 5.669 > t tabel 2.037 atau P value 0.000 < 0.05, yang artinya variabel insentif (X) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Salesman (Y) pada PT. Capella Dinamik Nusantara Pekanbaru. Berdasarkan perhitungan nilai Koefisien Determinasi (R2) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0.657. Hal ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan pemberian insentif memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Salesman sebesar 65.7 %. Sedangkan sisanya sebesar 34.3 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Surya Elhadi
Date Deposited: 22 Jan 2016 06:04
Last Modified: 22 Jan 2016 06:04
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/1429

Actions (login required)

View Item View Item