ANALISIS FAKTOR – FAKTOR DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. JASSA RIAU ADVERTISING PEKANBARU

JUNI MARLINA, (2012) ANALISIS FAKTOR – FAKTOR DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. JASSA RIAU ADVERTISING PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.

[img]
Preview
Text
2012_201292MEN.pdf

Download (446kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Jassa Riau Advertising (JRA) yang beralamat lenglap di Jl. Kapling 1/Samarinda No 10 Tangkerang Utara, Kecamatan Bukit Raya Pekanbaru. yang berlangsung dari bulan Oktober 2011 hingga selesai. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan pada PT. Jassa Riau Advertising Kecamatan Bukit Raya pekanbaru. Adapun Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 85 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) digunakan analisa Regresi Linear Berganda dengan bantuan perangkat SPSS versi 17. 0. Berdasarkan hasil uji Regresi Linear Berganda di peroleh persamaan: Y =11.530 + 0.473X1 + 0.076X2 + 0.045X3 - 0.165X4. Kemudian dari hasil Uji Simultan (Uji F) diketahui bahwa variabel lingkungan kerja, pengawasan, kompensasi dan sanksi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT.Jassa Riau Advertising. Sedangkan berdasarkan hasil Uji secara Parsial (Uji t) diketahui bahwa variabel Lingkungan kerja, pengawasan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada PT. Jassa Riau Advertising. Sedangkan Sanksi secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap PT.Jassa Riau Advertising. Dan berdasarkan perhitungan nilai Koefisien Determinasi (R2) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,719. Hal ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, pengawasan, kompensasi dan sanksi, secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 71,9%. Sedangkan Sisanya sebesar 28,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Surya Elhadi
Date Deposited: 22 Jan 2016 06:04
Last Modified: 22 Jan 2016 06:04
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/1428

Actions (login required)

View Item View Item