Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

HUBUNGAN KONFLIK INTERPERSONAL DALAM PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PTPN 5 SEI GALUH

Wahyu Indah Puspita S (2018) HUBUNGAN KONFLIK INTERPERSONAL DALAM PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PTPN 5 SEI GALUH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER_201822PSI.pdf

Download (182kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PENGESAHAN_201822PSI.pdf

Download (567kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK_201822PSI.pdf

Download (204kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR_201822PSI.pdf

Download (400kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI_201822PSI.pdf

Download (226kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I_201822PSI.pdf

Download (334kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II_201822PSI.pdf

Download (442kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III_201822PSI.pdf

Download (572kB) | Preview
[img] Text
9. BAB IV_201822PSI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (478kB)
[img]
Preview
Text
10. BAB V_201822PSI.pdf

Download (266kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. DAFTAR PUSTAKA_201822PSI.pdf

Download (222kB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja merupakan perasaan atau keadaan emosional yang positif dimiliki oleh seorang karyawan terhadap pekerjannya, yang menggambarkan suka atau tidak suka dengan pekerjaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah rekan kerja, dimana rekan kerja itu dapat menyenangkan atau tidak menyenangkan. Keadaan yang tidak menyenangkan dapat menimbulkan konflik interpersonal. Konflik interpersonal merupakan proses dimana adanya ketidaksesuian tujuan antara individu dengan individu lain yang ada dalam satu pekerjaan hingga mengakibatkan kondisi yang memunculkan perbedaan pendapat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik interpesonal dengan kepuasan kerja. Sampel penelitian adalah 193 karyawan di PTPN 5 Sei Galuh yang ditentukan menggunakan teknik proportionate random sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu skala konflik interpersonal dan skala kepuasan kerja. Hipotesis penelitian adalah ada hubungan negatif antara konflik interpersonal dengan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment dari Pearson diperoleh nilai koefisien korelasi (r)= -0,240 dan probabilitas (p)= 0,000 artinya hipotesis diterima, Ada hubungan negatif antara konflik interpersonal dengan kepuasan kerja. Nilai rsq=0,058, artinya variabel konflik interpersonal memberikan sumbangsih sebesar 5,8% pada variabel kepuasan kerja. Kata Kunci: Konflik Interpersonal, Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Mr. Muhammad Arif
Date Deposited: 24 May 2019 06:54
Last Modified: 24 May 2019 06:54
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13372

Actions (login required)

View Item View Item