Wahyu Indah Puspita S (2018) HUBUNGAN KONFLIK INTERPERSONAL DALAM PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PTPN 5 SEI GALUH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_201822PSI.pdf Download (182kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_201822PSI.pdf Download (567kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_201822PSI.pdf Download (204kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_201822PSI.pdf Download (400kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_201822PSI.pdf Download (226kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_201822PSI.pdf Download (334kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_201822PSI.pdf Download (442kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_201822PSI.pdf Download (572kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB IV_201822PSI.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB) |
|
|
Text
10. BAB V_201822PSI.pdf Download (266kB) | Preview |
|
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA_201822PSI.pdf Download (222kB) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja merupakan perasaan atau keadaan emosional yang positif dimiliki oleh seorang karyawan terhadap pekerjannya, yang menggambarkan suka atau tidak suka dengan pekerjaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah rekan kerja, dimana rekan kerja itu dapat menyenangkan atau tidak menyenangkan. Keadaan yang tidak menyenangkan dapat menimbulkan konflik interpersonal. Konflik interpersonal merupakan proses dimana adanya ketidaksesuian tujuan antara individu dengan individu lain yang ada dalam satu pekerjaan hingga mengakibatkan kondisi yang memunculkan perbedaan pendapat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik interpesonal dengan kepuasan kerja. Sampel penelitian adalah 193 karyawan di PTPN 5 Sei Galuh yang ditentukan menggunakan teknik proportionate random sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu skala konflik interpersonal dan skala kepuasan kerja. Hipotesis penelitian adalah ada hubungan negatif antara konflik interpersonal dengan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment dari Pearson diperoleh nilai koefisien korelasi (r)= -0,240 dan probabilitas (p)= 0,000 artinya hipotesis diterima, Ada hubungan negatif antara konflik interpersonal dengan kepuasan kerja. Nilai rsq=0,058, artinya variabel konflik interpersonal memberikan sumbangsih sebesar 5,8% pada variabel kepuasan kerja. Kata Kunci: Konflik Interpersonal, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Mr. Muhammad Arif |
| Date Deposited: | 24 May 2019 06:54 |
| Last Modified: | 24 May 2019 06:54 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13372 |
Actions (login required)
 |
View Item |