PROSES SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN PADA PT. PDR CABANG PEKANBARU

Muspriadi Candra, (2011) PROSES SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN PADA PT. PDR CABANG PEKANBARU. Laporan thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2011_201104.pdf

Download (201kB) | Preview

Abstract

Karyawan merupakan salah satu factor produksi terpenting dalam suatu perusahaan mencapai tujuan, merekalah yang menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Salah satu factor yang ikut menentukan tercapainya tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan factor yang sangat penting dalam menunjang kelancaran tugas dalam suatu perusahaan, dengan kata lain sumber daya manusia diterapkan dapat meningkatkan efektifitas karyawan dalam suatu organisasi dan dapat berpartisipasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan, namun dalam mencapai tujuan tersebut sering mengalami kegagalan yang salah satu ditetapkan perusahaan. Contohnya pada bagian Exspedisi kasir ke uanggan dipegang oleh tamatan Sarjana Agama. Sehubungan dengan itu penulis tertarik mengadakan penelitian tentang Proses Seleksi Penempatan Karyawan Pada PT. PDR ( Pekanbaru Distribusindo Raya ) Cab. Pekanbaru. Metode proses data yang digunakan adalah bersifat deskriptif, dengan menggunakan data primer dan data sekunder yang kemudian ditelaah dengan merujuk pada teori-teori yang berhubungan dengan pelaporan. Seleksi secara umum adalah tindakan, cara, atau proses memilih. Sedangkan secara khusus seleksi adalah suatu kegiatan perusahaan untuk dapat memilih karyawan yang paling baik dan tepat didalam penempatannya dengan jumlah yang tepat dari calon calon yang ditariknya Penempatan karyawan pada posisi yang tepat menjadi keinginan tenaga kerja yang masuk kedalam perusahaan karena dengan ini karyawan dapat mengetahui tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta dapat menjalankan tugasnya dengan sebaik-baiknya. Penempatan ini harus sesuai dengan keahlian yang dimiliki oleh masing-masing karyawan, agar dengan adanya penempatan tersebut semangat bekerja dan prestasi kerja tinggi maka perusahaan tersebut akan mendapatkan hasil yang lebih efektif dan efisien. Hal ini tentunya berdampak pada karyawan karena tidak dapat melakukan pekerjaan dengan baik, hal ini kalau diabaikan saja dapat mengakibatkan ke tidak sesuaian karyawan dalam bekerja dan tujuan perusahaan menjadi tidak tercapai. Maha Suci Engkau ya Tuhan Kami, Sungguh tak ada pengetahuan bagi kami kecuali apa yang Engkau ajarkan kepada kami, Sesungguhnya Engkau Maha bijaksana”. ( Q.S.AL-Baqarah ).

Item Type: Thesis (Laporan)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen Perusahaan
Depositing User: Mutiara Jannati
Date Deposited: 23 Dec 2015 04:12
Last Modified: 23 Dec 2015 04:12
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/130

Actions (login required)

View Item View Item