MUHAMMAD EFENDI RITONGA (2018) PENGARUH KOMPENSASI BERBASIS KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PELABUHAN INDONESIA I(PERSERO)CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kompensasi berbasis kompetensi adalah salah satu unsur penentu upaya peningkatan kinerja. Kompensasi adalah semua bentuk pembayaran yang diberikan kepada pegawai dalam bentuk pembayaran langsung atau tidak langsung. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi berbasis kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 orang dengan metode sensus dengan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian semakin baik kompensasi yang diberikan maka akan meningkatkan kinerja yang akan dihasilkan karyawan, karena kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja yang dirasakan oleh karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,384 > t tabel sebesar 1,998 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai r square sebesar 0,549 maka kompensasi dapat mempengaruhi kinerja sebesar 54,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti disiplin kerja, pendidikan, pelatihan, pengembangan, kompetensi dan keselamatan serta kesehatan kerja (K3) Kata Kunci : Kompensasi Dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	?? 658.2 ??
Divisions:	?? ek_mn ??
Depositing User:	Users 14154 not found.
Date Deposited:	30 Apr 2019 06:42
Last Modified:	30 Apr 2019 06:42
URI:	http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/12969

Actions (login required)

View Item