INDRI PRASETYO (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTRA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_201847MEN.pdf Download (289kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERSETUJUAN_201847MEN.pdf Download (385kB) | Preview |
|
|
Text
3.ABSTRAK_201847MEN.pdf Download (329kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_201847MEN.pdf Download (458kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_201847MEN.pdf Download (336kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_201847MEN.pdf Download (437kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_201847MEN.pdf Download (671kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_201847MEN.pdf Download (401kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_201847MEN.pdf Download (366kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V_201847MEN.pdf Restricted to Registered users only Download (858kB) |
|
|
Text
11. BAB IV_201847MEN.pdf Download (333kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_201847MEN.pdf Download (255kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 46 orang dengan menggunakan metode sensus. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisi regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention dengan nilai thitung (-2,172) < ttabel (-2,016) dan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,000. Selain kepuasan kerja, komitmen organisasi juga memiliki pengaruh terhadap turnover intention dengan nilai thitung (-3,467) < ttabel (-2,016) dan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,035. Dengan demikian diketahui F hitung (37,728) > F tabel (3,21) dengan Sig. (0,000) < 0,05. Artinya secara simultan atau bersamaan kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra Pekanbaru. Nilai R sebesar 0,798 atau 79,8% berarti terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra Pekanbaru. Nilai R Square sebesar 0,637 atau 63,7% kepuasan kerja dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi turnover intention pada Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra Pekanbaru sebesar 63,7% sementara sisanya 36,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 29 Apr 2019 07:59 |
| Last Modified: | 29 Apr 2019 07:59 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/12943 |
Actions (login required)
 |
View Item |