ELENA FILLIANTI (2018) IMPLEMENTASI PERATURAN BUPATI (PERBUP) KAMPAR NOMOR 26 TAHUN 2011 TENTANG PEDOMAN DISIPLIN BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KAMPAR STUDI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATE KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2018105ADN.pdf Download (583kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN_2018105ADN.pdf Download (641kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_2018105ADN.pdf Download (329kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_2018105ADN.pdf Download (510kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_2018105ADN.pdf Download (338kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_2018105ADN.pdf Download (486kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_2018105ADN.pdf Download (714kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_2018105ADN.pdf Download (361kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_2018105ADN.pdf Download (379kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V_2018105ADN.pdf Restricted to Registered users only Download (637kB) |
|
|
Text
11. BAB VI_2018105ADN.pdf Download (335kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_2018105ADN.pdf Download (402kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini menganalisis implementasi kebijakan, hambatan-hambatan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kampar dalam melaksanakan Peraturan Bupati Kampar Nomor 26 Tahun 2011 tentang Pedoman Disiplin. Model Konseptual menggunakan teori Edwards III melalui analisis dari aspek; komunikasi, sumberdaya, disposisi/sikap pelaksana, dan struktur birokrasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yang berusaha untuk memahami masalah berdasarkan fakta tentang kenyataan yang berada pada lokus penelitian dan berusaha memaparkan pemecahan masalah berdasarkan sumber data yang ada melalui teknik triangulasi data dengan informan dalam penelitian ini sebanyak 18 orang, teknik atau metode pengumpulan data melalui telaahan dokumentasi yang relevan, observasi/pengamatan non partisipatif. Aspek yang paling berperan dalam implementasi kebijakan yang belum berjalan optimal ini adalah managemen pimpinan dan sikap pelaksana dalam pemberian insentif/pemenuhan kebutuhan dasar pegawai. Dalam hal ini, faktor-faktor penghambat implementrasi kebijakan, tersebut adalah sosialisasi belum sampai ke seluruh pegawai, komitmen pimpinan dan staf pelaksana yang kurang, tingkat kompetensi pegawai rendah, job description yang tidak jelas, kurangnya ketegasan dalam memberikan sanksi, tidak adanya pemberian insentif dalam memenuhi kebutuhan dasar pegawai, belum adaya tim teknis sebagai penegak disiplin yang bertanggungjawab terhadap penegakkan disipiln. Kata Kunci : Implementasi Kebijakan, Disiplin Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 05 Apr 2019 06:40 |
| Last Modified: | 05 Apr 2019 06:40 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/12655 |
Actions (login required)
 |
View Item |