NICO MANGGALA (2013) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM MENGEVALUASI KINERJA PEGAWAI DENGAN METODE PROFILE MATCHING MENGGUNAKAN ANALISIS GAP. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.

Preview

Text 2013_2013227TIF.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Evaluasi kinerja pegawai di UIN Suska Riau bertujuan untuk memberikan penilaian terhadap kinerja pegawai. Pegawai dinilai berdasarkan aspek penilaian yang ditetapkan oleh LPM (Lembaga Penjaminan Mutu) UIN Suska Riau, Aspek penilaian tersebut antara lain yaitu prestasi kerja, ketaatan, kerjasama, tanggung jawab, kepemimpinan dan kepribadian, penilaian terhadap semua aspek tersebut dilakukan oleh atasan, rekan sejawat dan persepsional. Kriteria penilaian untuk sistem ini ada lima yaitu sangat baik, baik, cukup, kurang, dan buruk. Masalah yang dihadapi adalah bagaimana menentukan keputusan terhadap kinerja pegawai dan menentukan aspek apa saja yang perlu ditingkatkan. Sistem ini merupakan sistem pendukung keputusan dalam mengevaluasi kinerja pegawai yang dibangun dengan metode Profile Matching menggunakan analisis gap, proses perhitungan indeks kinerja pada sistem ini menggunakan pembobotan, hal ini bertujuan untuk mengurangi subjektifitas penilaian, dari hasil pengujian, indeks kinerja pegawai dengan metode profile matching dapat mengurangi subjektifitas penilaian. Sistem ini berbasis web PHP dan Mysql. Hasil akhir dari sistem ini diberikan dalam bentuk grafik yang dapat mendukung keputusan bagi Top Level Management dalam mengevaluasi kinerja pegawai, dimana keputusan tersebut berupa teguran terhadap pegawai yang kinerjanya tidak bagus dan reward bagi pegawai yang kinerjanya bagus, selain itu sistem ini dapat menentukan aspek apa saja yang perlu ditingkatkan sesuai dengan urutan prioritasnya.

Actions (login required)

View Item