Nopen Susanto (2010) Tidak Ada. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
2010_2010332MEN.pdf Download (348kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT. Duta Palma Nusantara Pekanbaru SektorSei Kuantan Kab. Kuantan Singingi yang berlangsung pada bulan Agustus 2009hingga selesai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui produktivitas kerja danbudaya organisasi karyawan bagian produksi serta untuk mengetahui pengaruhbudaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT.Duta Palma Nusantara Pekanbaru. Hipotesis penelitian ini dirumuskan sebagaiberikut : “Diduga terdapat pengaruh yang positif budaya organisasi terhadapproduktivitas kerja karyawan PT. Duta Palma Nusantara Pekanbaru Sektor SeiKuantan Kab. Kuantan Singingi”. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Dalam penelitianini pengambilan sampel dilakukan secara random sampling, dimana sampel diambilsecara acak dan penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Analisis data yangdigunakan adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan program SPSS16 yaitu analisis regresi linier sederhana yaitu untuk mengetahui hubungan antaravariabel budaya organisasi (X) dengan variabel produktivitas kerja (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasiterhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Duta Palma NusantaraPekanbaru Sektor Sei Kuantan Kab. Kuantan Singingi. Hal ini dilihat dan dibuktikandari nilai R square (koefisien determinasi) sebesar 0,504 atau 50,4%. Artinyabesarnya pengaruh budaya organisasi (X) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y)adalah 50,4% sedangkan sisanya 49,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan kepada pihak perusahaanlebih memperhatikan hubungan antar rekan kerja, melibatkan karyawan dalampengambilan keputusan, melakukan pengawasan, menjalin komunikasi dan komitmenagar karyawan lebih loyalitas terhadap perusahaan. Ini tentu saja akan mengurangiterjadinya keluar masuknya karyawan dalam jumlah yang besar sehingga dapatmenggangu proses produksi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Feni Marti Adhenova |
| Date Deposited: | 31 Oct 2017 07:50 |
| Last Modified: | 31 Oct 2017 07:50 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/11836 |
Actions (login required)
 |
View Item |