Putra Widodo (2010) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT LABOUR TURN OVER PADA HOTEL TASIA RATU PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2010_2010292MEN.pdf Download (764kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Hotel Tasia Ratu Pekanbaru yang berlangsung dari bulan Desember 2009 sampai dengan juni 2010. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apakah yang mempengaruhi Tingkat Labour Turn Over Pada Hotel Tasia Ratu pekanbaru dan variabel mana yang berpengaruh signifikan terhadap terjadinya Labour Turn Over pada Hotel Tasia Ratu Pekanbaru Dalam penelitian ini populasi yang diambil adalah karyawan pada Hotel Tasia Ratu Pekanbaru pada tahun 2010 yang berjumlah 24 orang. Sampel diambil sebanyak 24 orang dengan menggunakan metode Sensus yaitu unsur responden (elemen) dari populasi tersebut yang diteliti dan diamati tersebut adalah untuk memperoleh data, dianalisa dan kemudian ditarik suatu kesimpulan berlaku umum (populasi) yang memiliki nilai kepastian. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif Berdasarkan hasil analisa data diketahui bahwa faktor yang paling dominan dan paling signifikan mempengaruhi tingkat Labour Turn Over adalah faktor kmpensasi yang persentasenya sebesar 41,14%. Ini terjadi dikarenkan kurang sesuainya antara beban kerja yang dilakukan terhadap imbalan yang diterima. Dapat disimpulkan, agar prestasi kerja karyawan pada Hotel Tasia Ratu meningkat, hendaknya pimpinan memperhatikan faktor kompensasi karena dengan kompensasi yang baik maka akan dapat mengurangi tingkat Labour Turn Over yang terjadi diperusahaan tersebut.

Actions (login required)

View Item