PENGARUH KEDISIPLINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MESRA TUNGGAL KARSA DI PEKANBARU

Ali Akbar, (2010) PENGARUH KEDISIPLINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MESRA TUNGGAL KARSA DI PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2010_2010119MEN.pdf

Download (508kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Mesra Tunggal Karsa di Pekanbaru yang berlangsung dari bulan januari 2009 sampai dengan juni 2009. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan pengawasan terhadap prestasi kerja serta variabel mana yang berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mesra Tunggal Karsa di Pekanbaru. Dalam penelitian ini populasi yang diambil adalah karyawan pada PT. Mesra Tunggal Karsa di pekanbaru pada tahun 2009 yang berjumlah 38 orang. Sampel diambil sebanyak 38 orang dengan menggunakan metode Sensus yaitu unsur responden (elemen ) dari populasi tersebut yang diteliti dan diamati tersebut adalah untuk memperoleh data, dianalisa dan kemudian ditarik suatu kesimpulan berlaku umum (populsi) yang memiliki nilai kepastian, komprehensif, dan objektif. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa kuantitatif yaitu dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisa data diketahui bahwa hasil perhitungan uji t dan uji F diketahui faktor kedisiplinan dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. Mesra Tunggal Karsa di Pekanbaru. Selanjutnya diketahui besarnya persentase sumbangan faktor kedisiplinan dan pengawasan terhadap prestasi kerja yang dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi berganda (R 2 ) sebesar 0,699. Artinya 69,9% prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel bebas yaitu faktor kedisiplinan dan pengawasan secara serentak. Sedangkan 30,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Faktor yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mesrfa Tunggal Karsa adalah pengawasan. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi faktor pengawasan sebesar 0,804. Artinya apabila terjadi peningkatan pengawasan sebesar satu satuan variabel maka akan meningkatkan prestasi kerja karyawan sebesar 0,807. Dapat disimpulkan, agar prestasi kerja karyawan pada PT. Mesra Tunggal Karsa meningkat, hendaknya pimpinan lebih memperhatikan faktor pengawasan karena dengan adanya pengawasan maka akan dapat mengurangi penyimpangan, penyalahgunaan wewenang serta kebocoran dan pemborosan dapat ditekan. Disiplin karyawan juga harus ditingkatkan dengan cara penegakan peraturan, memberi sanksi yang tegas terhadap pelanggaran, sehingga mutu dan kualitas pelayanan PT. Mesra Tunggal Karsa terhadap pelanggan dapat meningkat.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Feni Marti Adhenova
Date Deposited: 31 Oct 2017 02:24
Last Modified: 31 Oct 2017 02:24
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/11744

Actions (login required)

View Item View Item