HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIAK HULU KABUPATEN KAMPAR

Syarfika Rusli, (2010) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIAK HULU KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2010_201046PSI.pdf

Download (652kB) | Preview

Abstract

Sebagai makhluk yang aktif bekerja, manusia mempunyai kecenderungan untuk melakukan pekerjaan atau mempunyai kecenderungan untuk menyukai pekerjaan. Melakukan pekerjaan tersebut tidaklah sama antara satu dengan yang lain, namun pekerjaan yang dilakukan erat kaitannya dengan pemenuhan kebutuhan dirinya. Jika seseorang dapat memenuhi kebutuhannya maka akan ada kepuasan dalam kerja. Kepuasan kerja merupakan faktor yang penting untuk meningkatkan disiplin kerja sehingga membuat pekerjaan yang dilakukan semakin efektif dan efesien. Bila disiplin kerja tidak dapat ditegakkan, tujuan yang ditetapkan oleh suatu instansi tidak akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja Pegawai Kantor Camat Siak Hulu Kabupaten Kampar. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja Pegawai Kantor Camat Siak Hulu Kabupaten Kampar. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Kantor Camat Siak Hulu yang berjumlah 28 orang. Pengambilan data penelitian dilakukan dengan menggunakan instrument penelitian berupa skala yang mengacu pada model skala Likert yang telah dimodifikasi dengan menggunakan empat alternatif pilihan jawaban. Hasil penelitian kemudian diolah menggunakan teknik koefisien korelasi product moment dari Person, dengan bantuan komputer program Statical Product and Service Solution (SPSS) sehingga diperoleh validitas. Untuk reliabilitas instrument diuji dengan menggunakan teknik Alpha. Pada variabel kepuasan kerja diperoleh validitas sebesar 0,3133 – 0,7643 dengan reliabilitas 0,9074, sedangkan pada variabel disiplin kerja diperoleh validitas yang berkisar antara 0,3194 – 0,7593 dengan reliabilitas 0,9167. Berdasarkan hasil analisa data, maka diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,544 pada taraf signifikansi 0,000. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima, terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja Pegawai Kantor Camat Siak Hulu Kabupaten Kampar. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan oleh para pegawai, maka akan semakin tinggi disiplin kerjanya, sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja yang dirasakan para pegawai maka semakin rendah pula disiplin kerjanya. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Mutiara Jannati
Date Deposited: 16 Oct 2017 09:11
Last Modified: 16 Oct 2017 09:11
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/11599

Actions (login required)

View Item View Item