HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN KONTRAK SERVIS PT. TRUBA JAYA ENGINEERING KECAMATAN MANDAU DURI

Krisky Ayunda Prashanti, (2010) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN KONTRAK SERVIS PT. TRUBA JAYA ENGINEERING KECAMATAN MANDAU DURI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2010_201024PSI.pdf

Download (577kB) | Preview

Abstract

Motivasi kerja merupakan seperangkat pendorong yang berasal dari dalam dan luar diri individu untuk berperilaku kerja yang didasarkan pada tujuan tertentu guna memenuhi kebutuhan individual maupun organisasi (perusahaan). Tujuan tersebut dapat terwujud melalui adanya perasaan sadar, senang dan bergairah dalam bekerja, mendapatkan kepuasan, mampu mengembangkan tugas dan dirinya, serta selalu meningkatkan prestasi dengan adanya usaha untuk memperoleh hasil yang maksimal. Beberapa hal tersebut akan menciptakan sebuah prestasi kerja yang merupakan pencapaian hasil kerja individu, baik secara kuantitas maupun kualitas, yang ditampilkan sebagai pengembangan dan peningkatan terhadap kemampuan teknis, konseptual dan hubungan interpersonal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan bagian kontrak servis PT. Truba Jaya Engineering Kecamatan Mandau Duri. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah 512 karyawan dan diambil sebagai sampel sebanyak 128 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Penelitian ini menggunakan skala motivasi kerja yang terdiri dari 34 aitem dan skala prestasi kerja yang terdiri dari 33 aitem dengan pernyataan favourabel dan unfavourabel. Hasil penelitian kemudian diolah dengan menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson, sehingga diperoleh validitas. Untuk reliabilitas digunakan rumus Alpha. Validitas variabel motivasi kerja berkisar antara 0,3042-0,6973 dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,9003. Sedangkan validitas variabel prestasi kerja berkisar antara 0,3226-0,7650 dengan koefisien reliabilitas 0,9076. Data penelitian selanjutnya dianalisis dengan bantuan komputer menggunakan program SPSS 11.0 for windows. Hasil analisis korelasi product moment menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,475 dengan taraf signifikansi 0,01 (1 %). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Hal ini berarti, terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Prestasi Kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Mutiara Jannati
Date Deposited: 16 Oct 2017 08:47
Last Modified: 16 Oct 2017 08:47
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/11579

Actions (login required)

View Item View Item