HUBUNGAN ANTARA KONFLIK INTERPERSONAL DENGAN SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. INTRASCO KILAT CARGO PEKANBARU

Arni Nelviana, (2010) HUBUNGAN ANTARA KONFLIK INTERPERSONAL DENGAN SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. INTRASCO KILAT CARGO PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2010_201012PSI.pdf

Download (276kB) | Preview

Abstract

Karyawan merupakan kekayaan utama dalam setiap perusahaan, sebab mereka sangat berperan dalam menentukan berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuannya. Karyawan juga merupakan faktor terpenting bagi perusahaan untuk melaksanakan aktivitas perusahaan, bahkan kelangsungan hidup perusahaan sangat ditentukan olehnya. Namun pada intinya pekerjaan yang dilakukan seseorang erat kaitannya dengan pemenuhan kebutuhan dirinya. Jika seseorang dapat memenuhi kebutuhannya ia akan bersamangat dalam bekerja.Salah satu yang mempengaruhi semangat kerja adalah konflik interpersonal. Semangat kerja yang tinggi pada individu akan di miliki apabila konflik interpersonal dapat dipandang positif oleh individu atau konflik interpersonal yang di alami individu berada pada kondisi yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik interpersonal dengan semangat kerja PT.Intrasco Kilat Cargo Pekanbaru. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan antara konflik interpersonal dengan semangat kerja karyawan PT.Intrasco Kilat Cargo Pekanbaru. Populasi penelitian adalah karyawan PT.Intrasco Kilat Cargo Pekanbaru berjumlah 48 orang karyawan. Pengambilan data penelitian dilakukan dengan menggunakan instrument penelitian berupa skala yang mengacu pada model skala likert yang telah dimodifikasi dengan menggunakan empat alternatif pilihan jawaban. Hasil penelitian diolah dengan menggunakan teknik koefisien korelasi product moment dari pearson, sehingga kemudian diperoleh validitas. Untuk reliabilitas instrument diuji dengan menggunakan teknik alpha. untuk variabel konflik interpersonal diperoleh validitas sebesar 0,3190-0,6287 dengan reliabilitas 0,9030, sedangkan untuk variabel semangat kerja karyawan diperoleh validitas yang berkisar antara 0,3349-0,6257, dengan reliabilitas 0,8544 Berdasarkan hasil analisa data maka diperoleh koefisien korelasi sebesar - 0,641 pada taraf signifikansi 0,000. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima, yaitu terdapat hubungan antara konflik interpersonal dengan semangat kerja karyawan PT.Intrasco Kilat Cargo Pekanbaru. Adapun bentuk hubungannya adalah negatif, yang artinya apabila semakin tinggi konflik interpersonal pada karyawan maka semangat kerja karyawan akan rendah, sebaliknya apabila semakin rendah konflik interpersonal pada karyawan maka semangat kerja karyawan akan tinggi. Kata Kunci: Konflik Interpersonal, Semangat Kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Mutiara Jannati
Date Deposited: 16 Oct 2017 06:17
Last Modified: 16 Oct 2017 06:17
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/11568

Actions (login required)

View Item View Item