Busro (2010) KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS ( UPTD ) PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA ( DIKPORA ) KECAMATAN RAMBAH KABUPATEN ROKAN HULU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
2010_2010364KI.pdf Download (569kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah, (1) untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pegawai di UPTD DIKPORA Kec. Rambah Kab. Rokan Hulu dan (2) Untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat tingkat kepuasan kerja karyawan di UPTD DIKPORA Kec. Rambah Kab. Rokan Hulu. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif Kualitatif. Subjek penelitian adalah 10 orang pegawai. Sedangkan objek dari penelitian ini adalah kepuasan kerja pegawai di UPTD DIKPORA Kec. Rambah Kab. Rokan Hulu. Untuk mengumpulkan data digunakan teknik observasi dan wawancara. Data observasi dianalisa dengan teknik kuantitatif kemudian disimpulkan secara kualitatif dan data wawancara dianalisa dengan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan Tingkat kepuasan kerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kecamatan Rambah Kabupaten Rokan Hulu dengan persentase berkisar antara 51-80% ini berarti tingkat kepuasan kerja pegawai dikategorikan “Cukup Puas”. Sebelum penulis mengakhiri tulisan ini ada beberapa saran yang ingin penulis sampaikan untuk pihak terkait dalam penelitian ini: 1. Kepada Pimpinan di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kecamatan Rambah Kabupaten Rokan Hulu lebih meningkatkan pembinaan dan memperhatikan pegawai didalam bekerja untuk lebih meningkatkan kinerja, memberikan motivasi dan penghargaan terhadap pegawai yang berprestasi agar pegawai bekerja lebih semangat, dan memperhatikan sarana dan prasarana pekerjaan. 2. Kepada pegawai lebih meningkatkan kinerjanya, dan dapat bekerjasama dengan pegawai lain agar tercipta suasana yang harmonis dilingkungan kerja. Temuan Mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja pegawai adalah: a) Upah atau gaji yang layak b) Penempatan yang sesuai dengan pekerjan c) Hubungan dengan rekan kerja d) Fasilitas bekerja yang mendukung e) Motivasi yang tinggi dalam bekerja f) Insentif
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 370 Pendidikan |
| Divisions: | Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Mr. Muhammad Arif |
| Date Deposited: | 03 Oct 2017 04:57 |
| Last Modified: | 03 Oct 2017 04:57 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/11474 |
Actions (login required)
 |
View Item |