HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PEKANBARU

Ridho Ceri Satria, (2010) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2010_201069KOM.pdf

Download (393kB) | Preview

Abstract

Menciptakan sebuah iklim organisasi yang mampu membawa para anggotanya untuk menciftakan prestasi dalam rangka pencapaian tujuan organisasi bukanlah suatu hal yang mudah. Hal ini disebabkan karena pada dasarnya manusia memiliki karakteristik tingkah laku yang berbeda sesuai dengan tingkat kebutuhannya. Untuk menciftakan sebuah iklim organisasi yang sehat dalam suatu organisasi diperlukan adanya partisipasi dan dukungan dari semua pihak yang terdapat dalam organisasi tersebut. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan iklim organisasi dengan semangat kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Variabel bebas (X) pada penelitian ini adalah iklim organisasi dan variabel terikat (Y) adalah semangat kerja karyawan. Jumlah sampel 42 orang, diambil dari populasi 105 orang, sampel ini dinamakan stratified sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan observasi. Setelah data terkumpul dimasukkan kedalam tabel, diuji validitas dan reabilitas pertanyaannya, serta dianalisis, analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Untuk mengetahui hubungan variabel bebas dengan variabel terikat digunakan uji koefisien korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara umum berhubungan nyata antar iklim organisasi dengan semangat kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru pada tingkat 0,01 (99%) atau 0,05 (95%) karena dari 12 variabel yang ada, sebanyak 10 variabel yang berhubungan nyata dan hanya 2 variabel yang tidak berhubungan nyata. Tingkat hubungan iklim organisasi dengan semangat kerja di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru pada kategori kuat. Ini dapat terlihat dari koefisien korelasi berada antara 0,70 < KK ≤ 0,90 yang berarti hubungan kuat.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Ilmu Komunikasi
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 07 Sep 2017 12:14
Last Modified: 07 Sep 2017 12:14
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/11184

Actions (login required)

View Item View Item