PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. IGA BINA MIX PEKANBARU

Srimayuni, (2010) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. IGA BINA MIX PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2010_201050MEN.pdf

Download (411kB) | Preview

Abstract

Kompensasi merupakan masalah yang sangat penting bagi karyawan untuk memotivasi karyawan tersebut agar dapat mencapai produktivitas kerja karyawan yang maksimal dalam rangka mencapai tujuan tertentu. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Iga Bina Mix Pekanbaru yang beralamat di jalan Garuda Sakti km.1 Simpang Panam Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi yang diberikan dan seberapa besar pengaruh kompensasi finansial terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Penggunaan sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan bagian produksi yang berjumlah 73 orang, dimana keseluruhan karyawan tersebut merupakan populasi. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah dengan cara wawancara dan kuesioner. Sedangkan jenis dan sumber datanya adalah data primer dan sekunder. Analisis datanya menggunakan metode kuantitatif yang memakai regresi linear sederhana dengan cara manual. Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan, maka didapat persamaan regresi linearnya adalah : Y = 2,1861 + 0,3009 X. Kompensasi juga mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengaruh tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan uji statistik t-test. Dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel (8,2566 > 1,99394) dengan tingkat kesalahan 5 % maka ini berarti menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil perhitungan, nilai koefisien korelasinya sebesar 0,6998 atau 69,98 % sedangkan koefisien determinan 48,98 %. Ini menunjukkan pengaruh kompensasi finansial terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 48,98 % sedangkan sisanya 51,02 % dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dalam hal ini penulis menyarankan agar dalam pemberian kompensasi yang sudah baik dapat dipertahankan agar dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang maksimal.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Feni Marti Adhenova
Date Deposited: 05 Sep 2017 07:10
Last Modified: 05 Sep 2017 07:10
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/11101

Actions (login required)

View Item View Item