Ranny Yuliandari (2010) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA RIAU PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2010_201046MEN.pdf Download (363kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Cahaya Riau Pekanbaru, Jl. Jend. Sudirman No. 174 Pekanbaru Riau. Penelitian ini dilaksanakan mulai tanggal 1 maret sampai dengan selesai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor- faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan pada PT. Cahaya Riau Pekanbaru. Dalam pengambilan data yang menjadi populasi untuk penelitian ini adalah karyawa PT. Cahaya Riau Pekanbaru. Jadi jumlah sampel yang diperlukan yaitu sebanyak 32 orang karyawan tetap yang akan mendapatkan kesempatan yang sama untuk mewakili responden. Berdasarkan hasil perhitungan maka diperoleh hasil sebagai berikut: bahwa secara simultan faktor kompensasi, pendidikan dan pelatihan, promosi jabatan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap Semangat Kerja. Hal ini dilihat dari uji R sebesar 0,941 dan F hitung lebih besar dari F tabel (108,270 > 0.675). Selanjutnya secara parsial, yang mana nilai t hitung dari setiap variabel bebas lebih besar dari t tabel, maka disimpulkan, faktor kompensasi, pendidikan dan pelarihan, promosi jabatan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap Semangat Kerja karyawan Pada PT. Cahaya Riau Pekanbaru. Kesimpulan dalam penelitian ini diketahui bahwa faktor yang menyebabkan baiknya semangat kerja karyawan pada PT. Cahaya Riau adalah tingkat kompensasi. Jadi analisis semangat kerja karyawan pada PT. Cahaya Riau di nilai puas dengan persentase 21,81% tetapi masih banyak hal yang harus diperbaiki diantaranya adalah memperhatikan kembali masalah lingkungan kerja agar dapat ditingkatkan sehingga semangat kerja dapat dicapai.

Actions (login required)

View Item