Fahima (2010) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONALISME DAN MOTIVASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA EKSTERNAL AUDITOR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2010_2010305AKN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris bagaimana pengaruh komitmen profesionalisme dan motivasi diri terhadap kepuasan kerja seorang eksternal auditor. Profesionalisme itu sendiri terbagi atas lima dimensi, yaitu hubungan dengan sesama profesi, kebutuhan untuk mandiri, keyakinan terhadap peraturan sendiri atau profesi, dedikasi pada profesi dan kewajiban sosial. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Yang menjadi populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang auditor yang terdapat pada 7 KAP di Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan regresi linear dengan menggunakan metode enter, dimana komitmen profesionalisme dan motivasi diri sebagai variabel independen sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa secara parsial variabel independen komitmen profesional menyatakan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja seorang eksternal auditor dengan t tabel sebesar 1,690 > t hitung sebesar -1,668, sedangkan variabel independen motivasi diri berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja seorang eksternal auditor dengan t tabel sebesar 1,690 < t hitung sebesar 1,871. Sedangkan secara simultan variabel independen tidak berpengaruh terhadap variabel dependen dengan diperoleh F hitung sebesar 2,050 < F tabel sebesar 4,121 dengan nilai signifikansi probabilitas sebesar 0,145 berada diatas 0,05. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa hanya 11,4% variabel kepuasan kerja seorang eksternal auditor dipengaruhi oleh komitmen profesionalisme dan motivasi diri. Angka tersebut tidak cukup kuat untuk membuktikan bahwa variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen karena berada jauh dibawah 50%. Sedangkan sisanya sebesar 89% dipengaruhi sebab-sebab yang lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti pengenalan diri, pengendalian diri, empati, kondisi lingkungan kerja dan faktor-faktor lainnya.

Actions (login required)

View Item