PERANAN AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN SEBAGAI ALAT PENGENDALIAN BIAYA PADA PT. INDAH HARISANDA

Imam Jarkoni, (2010) PERANAN AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN SEBAGAI ALAT PENGENDALIAN BIAYA PADA PT. INDAH HARISANDA. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2010_201022AKN.pdf

Download (298kB) | Preview

Abstract

PT. Indah Harisanda merupakan suatu perusahaan yang bergerak dalam bidang kontraktor, developer dan supplayer. Penulis melakukan penelitian di perusahaan ini dengan tujuan untuk mengetahui apakah pelaksanaan akuntansi pertanggungjawaban sebagai alat pengendalian biaya pada PT. Indah Harisanda telah berfungsi dengan baik sesuai dengan syarat-syarat akuntansi pertanggungjawaban. Jenis data yang dipergunakan penulis adalah data primer, dari hasil wawancara dengan bagian keuangan. Data sekunder data yang diperoleh dari filefile perusahaan. Data tersebut kemudian dianalisis dengan metode deskriptif, dengan membandingkan antara data yang ada dengan teori yang penulis pelajari. Dalam penelitian ini ditemukan beberapa kelemahan dalam perusahaan yaitu: penyusunan anggaran pada perusahaan ini belum mencerminkan azas partisipasi karena belum melibatkan semua unsur yang ada. Kode perkiraan yang ada belum sepenuhnya sesuai dengan prinsip akuntansi pertanggungjawaban. Perusahaan juga belum melakukan evaluasi atas kinerja perusahaan secara priodik. Kemudian penerapan reward and punishment system belum diterapkan secara tegas. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa sistem akuntansi pertanggungjawaban sebagai alat pengendalian biaya pada perusahaan ini belum berjalan sebagaimana mestinya . Sesuai dengan sistem akuntansi pertanggungjawaban maka disarankan: penyusunan anggaran harus melibatkan seluruh pihak yang berkepentingan. Penyusunan kode perkiraan harus berdasarkan jenis biaya, sifat biaya, pusat biaya, dan adanya pemisahan antara biaya terkendali dengan biaya yang tidak terkendali. Evaluasi sebaiknya dilakukan 3 atau 4 kali dalam setahun. Dalam sistem reward and Punishment System harus diberikan penghargaan yang jelas bagi manajer ataupun karyawan yang berprestasi, serta sanksi bagi yang melakukan penyimpangan yang merugikan perusahaan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 657 Akuntansi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Akuntansi
Depositing User: Feni Marti Adhenova
Date Deposited: 23 Aug 2017 06:51
Last Modified: 23 Aug 2017 06:51
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/10587

Actions (login required)

View Item View Item