PENGARUH PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN PROVINSI RIAU

Syahrir, (2010) PENGARUH PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2010_2010150ADN.pdf

Download (297kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Pendapatan Provinsi Riau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan pimpinan terhadap disiplin pegawai. Penulis melihat adanya gejala yang menunjukkan indikasi kurang terealisasinya fungsi pengawasan yang baik. Lemahnya fungsi pengawasan ini memberi dampak kepada para pegawai yang mengakibatkan kurangnya disiplin kerja pegawai pada kantor tersebut. Penggunaan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh, dimana besar sampel sama dengan besar populasi. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 81 orang pegawai. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner, sedangkan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dimana data diskriptifnya dari jawaban responden dan pengamatan penulis, sedangkan data kualitatifnya memakai analisis regresi sederhana dengan bantuan software SPSS 15. Dari penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa pengaruh pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan terhadap pegawainya adalah menggunakan sistem pengawasan langsung sedangkan pengaruh pengawasan terhadap disiplin pegawai memiliki pengaruh yang besar. Ini dapat dilihat dari tanggapan responden berdasarkan hasil perhitungan maka didapat model persamaan regresi linearnya yaitu Y = 8,460+5,573. Pelaksanaan pengawasan mempunyai pengaruh yang positif terhadap disiplin kerja. Pengaruh tersebut dapat dilihat dari hasil uji F, dimana F hitung lebih besar dari F table (31,064) > (6,4) dengan tingkat kesalahan 5% ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat hubungan yang positif antara pelaksanaan pengawasan terhadap disiplin pegawai. Dari hasil penelitian ini diketahui koefisien korelasinya sebesar 0,531. sedangkan koefisien determinan berganda (R Squared) yang diperoleh dari kelipatan (R) adalah sebesar 0,282 menunjukan bahwa 28,2 % disiplin kerja (Y) bisa diterangkan dengan variabel pengawasan (X) sedangkan sisanya (100%- 28,2% = 71,8%) dapat diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Mr. Muhammad Arif
Date Deposited: 23 Aug 2017 05:08
Last Modified: 23 Aug 2017 05:08
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/10539

Actions (login required)

View Item View Item