FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM DAERAH KABUPATEN PELALAWAN

Muazly, (2010) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM DAERAH KABUPATEN PELALAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2010_201069ADN.pdf

Download (316kB) | Preview

Abstract

Faktor sumber daya manusia yang memadai merupakan bagian yang amat penting dalam penyelenggaraan pelayanan publik. Aspek sumber daya yang dimaksud disini yaitu sumber daya aparatur dimana kemampuan dan kompetensi sumber daya manusia (SDM) aparatur yang terlibat langsung kepada pemberian pelayanan dirasakan masih rendah. Mengingat pentingnya kinerja sebagai prasyarat untuk meningkatkan produktifitas kerja, maka setiap aparatur pemerintah dituntut untuk senantiasa meningkatkan kinerjanya agar tercapainya pelaksanaan tugas yang menjadi tanggung jawabnya yaitu pemberian pelayanan kepada masyarakat dengan baik. Penelitian ini dilakukan diKantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pelalawan. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah Kabupaten Pelalawan Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor komisi pemilihan umum daerah Kabupaten Pelalawan yang berjumlah 19 orang, sedangkan pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus, yang terdiri dari, subbag umum 6 orang, subbag teknis pemilu dan humas 5 orang, subbag program dan anggaran 5 orang dan subbag hukum 3 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan quisioner. Sedangkan jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan skunder. Penelitian ini menggunakan metode deskriftif yaitu suatu analisa yang berusaha memberikan gambaran secara rinci berdasarkan kenyataan yang ditemui di lapangan dan disajikan dalam bentuk uraian dan tabel-tabel. Berdasarkan penelitian yang dilakukan di Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pelalawan maka secara keseluruhan kinerja pegawai berada dalam kategori kurang baik, hal ini dibuktikan dari hasil rekapitulasi indikatorindikator yang ada yaitu dari faktor kemampuan yang menyatakan cukup baik 45.61% responden, dari faktor motivasi yang dibagi atas hubungan kerja yaitu 44,74% responden menyatakan tidak baik, lingkungan kerja 48.28% reponden menyatakan tidak baik,kepemimpinan 46.05% responden menyatakan kurang baik, dan begitu pula dengan faktor disiplin kerja yang juga dibagi atas peraturan dan tata tertib 36.84% responden mengatakan kurang baik, sanksisanksi 50.00%responden menyatakan tidak baik pembinaan disiplin 42.10% responden menyatakan kurang baik..

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Mr. Muhammad Arif
Date Deposited: 23 Aug 2017 04:03
Last Modified: 23 Aug 2017 04:03
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/10503

Actions (login required)

View Item View Item